ТРИ СТОРОНЫ ОДНОГО СОГЛАШЕНИЯ
0
Автор(ы):
494
17 августа состоялось подписание трехстороннего соглашения между администрацией г.Бронницы, профсоюзами и работодателями. О нем редакция попросила рассказать начальника управления экономики городской администрации Марину ТИМОФЕЕВУ:
– Трехстороннее соглашение – это правовой акт, в котором предусмотрены основные направления деятельности администрации города, профсоюзов и работодателей в сфере экономических отношений, занятости и социальной защиты населения, в области оплаты труда, а также молодежной политики и охраны труда на ближайшие три года. К разработке соглашения мы подошли серьезно, с учетом возможностей сторон социального партнерства.
Проект соглашения был размещен на официальном сайте администрации города в разделе – «Экономика», подраздел – «Трудовые отношения». И каждый мог принять участие в его разработке. Там же, кстати, размещается и другая информация, касающаяся сферы социально-трудовых отношений. Его цель – сформировать основные правила взаимодействия между администрацией, профсоюзами и работодателями для того, чтобы конкретизация была зафиксирована в коллективных договорах предприятий.
В области экономической политики Стороны обязуются совместными усилиями добиваться дальнейшего укрепления экономического и финансового положения городского округа Бронницы.
В этот нелегкий в финансовом отношении год мы ставили задачу сохранить социально-экономический потенциал нашего муниципального образования. И мы с этим справляемся, так за 6 месяцев 2015 года оборот организаций города без учета малого бизнеса составил 7,7 млрд. рублей и увеличился по отношению к прошлому году на 8,4%.
По оплате труда. Приоритетным направлением в деятельности всех трех сторон, является, несомненно, повышение заработной платы и отсутствие задолженности по ней.
В соглашении определены обязательства работодателей во внебюджетном секторе экономики, где необходимо обеспечить в 2015 году рост средней заработной платы по отношению к 2014 году не ниже 10,0% и довести ее уровень к концу года: по крупному бизнесу до 36000 руб.; по малому бизнесу до 23000 руб.
Что касается бюджетного сектора экономики, то здесь размер заработной платы рекомендовано индексировать с учетом уровня инфляции.
Средний размер заработной платы по городским предприятиям без учета малого бизнеса составил за июнь 2015 года 35500 рублей.
Напомню, что размер минимальной заработной платы по Московской области на сегодняшний день составляет 12000 рублей и является обязательным для исполнения всеми работодателями, за исключений организаций федеральной собственности.
По занятости населения. В непростых экономических условиях особенно актуальным направлением работы является сохранение социальной стабильности общества и, в первую очередь, на рынке труда.
Ситуация на регистрируемом рынке труда города оценивается как условно стабильная. Условно, поскольку имеются риски ухудшения ситуации. Количество безработных увеличилось до 79 человек на 1 июня 2015 г., но уровень безработицы пока невысокий – 0,6% (на 1 июля 2014 – 52 человека).
Задачи для всех едины – это снижение неформальной занятости, легализация «серой» заработной платы и увеличение поступлений налогов и взносов в бюджеты.
По социальному партнерству. Напомню, что обязательство работодателей – инициировать заключение коллективных договоров. Ведь именно этими документами регулируются отношения между работодателем и работником, в них определяются самые важные для всех работающих вопросы оплаты труда, материального стимулирования, предоставления дополнительных льгот и гарантий. 
Очень важно, чтобы власть, бизнес, профсоюзы научились слышать друг друга, находить общий язык, договариваться между собой, тогда мы сможем достичь нашей главной цели – повышение качества жизни населения. С этой целью мы и готовили трехстороннее соглашение.
 
Назад
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий